Les conflits individuels se pr\u00e9sentent le plus souvent par un antagonisme entre un employeur et un travailleur ou bien entre deux agents. Il se mat\u00e9rialise par une opposition d\u2019int\u00e9r\u00eat li\u00e9e aux deux parties. Pour d\u00e9clencher la proc\u00e9dure de gestion ou de r\u00e8glement de conflits, l\u2019inspecteur doit \u00eatre saisi par l\u2019une des deux parties. L\u2019auto-saisine n\u2019est pas syst\u00e9matique m\u00eame s\u2019il a connaissance d\u2019une violation de la r\u00e9glementation ou d\u2019un litige choquant.\u00a0 Une fois saisi, l\u2019inspecteur du travail fixe alors la date de la comparution des parties devant lui. Il dispose des larges pouvoirs en vue de parvenir \u00e0 un r\u00e8glement amiable du litige.<\/p>\n
L\u2019inspecteur du travail est saisi soit oralement ou par \u00e9crit. La forme verbale s\u2019explique par l\u2019analphab\u00e9tisme de certains travailleurs et m\u00eame de certains employeurs dans les pays en d\u00e9veloppement comme le Niger. La conciliation commence lorsque les deux parties comparaissent devant lui. Les parties ou leurs repr\u00e9sentants sont tenus de se rendre au jour et \u00e0 l\u2019heure indiqu\u00e9e par l\u2019inspecteur du travail. En cas de non comparution, le dossier est transmis au tribunal du travail. Lorsque les deux parties se pr\u00e9sentent devant l\u2019inspecteur, celui-ci va proc\u00e9der \u00e0 une confrontation. La parole est d\u2019abord donn\u00e9e aux parties qui s\u2019expliquent sur l\u2019objet du diff\u00e9rend.<\/p>\n
En tout \u00e9tat de cause, c\u2019est le demandeur qui prend en premier la parole, puis intervient le d\u00e9fendeur pour approuver ou contredire la version du demandeur. Apr\u00e8s avoir pris note des deux versions, l\u2019inspecteur intervient alors pour trancher le diff\u00e9rend entre les parties. Il d\u00e9termine le tort et les droits de chacune des parties. A ce niveau, l\u2019inspecteur du travail doit faire preuve de beaucoup de clairvoyance et d\u2019autorit\u00e9 pour les convaincre.<\/p>\n
Pour y parvenir, il doit notamment axer son argumentation sur un fondement juridique solide. L\u2019inspecteur du travail profite toujours pour expliquer aux deux parties les cons\u00e9quences d\u2019un proc\u00e8s devant le tribunal du travail. A partir de cette phase, deux solutions sont envisag\u00e9es\u00a0: soit la r\u00e9ussite totale ou partielle de la conciliation soit son \u00e9chec. Si la tentative de conciliation r\u00e9ussit totalement, elle aboutit \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un PV de conciliation qui constate l\u2019accord r\u00e9alis\u00e9, si c\u2019est un accord partiel, il dresse un PV de conciliation partielle du litige. En cas d\u2019\u00e9chec de la tentative, l\u2019inspecteur dresse alors un proc\u00e8s-verbal de non conciliation.<\/p>\n
Le m\u00e9canisme de gestion des conflits collectifs<\/strong><\/p>\n Les conflits collectifs supposent l\u2019existence d\u2019un diff\u00e9rend, qui a pour objet un int\u00e9r\u00eat commun d\u2019un groupe ou de l\u2019ensemble des travailleurs d\u2019une part et oppos\u00e9 \u00e0 un ou plusieurs employeurs, voire les pouvoirs publics, d\u2019autre part. Les conflits collectifs peuvent se manifester dans une entreprise par des taux d\u2019absent\u00e9isme ou d\u2019accidents de travail\u00a0 \u00e9lev\u00e9s ou encore par une qualit\u00e9 m\u00e9diocre de la production. Les conflits collectifs du travail empruntent des formes diverses c\u2019est-\u00e0-dire la gr\u00e8ve et le lock-out.<\/p>\n Les diff\u00e9rentes formes de gr\u00e8ve<\/strong><\/p>\n Nous verrons ainsi la gr\u00e8ve spontan\u00e9e et la gr\u00e8ve sauvage, la gr\u00e8ve avec intention de piquet, la gr\u00e8ve bouchon, la gr\u00e8ve avec occupation des lieux, la gr\u00e8ve tournante, la gr\u00e8ve du z\u00e8le, la gr\u00e8ve perl\u00e9e, les gr\u00e8ves offensives et les gr\u00e8ves d\u00e9fensives et enfin les gr\u00e8ves professionnelles et les gr\u00e8ves politiques.<\/p>\n Author<\/em><\/strong>:\u00a0HABOU ABDOU Batoure<\/a><\/p>\nPapier pour la conf\u00e9rence acad\u00e9mique internationale tenue par <\/em>M. HABOU ABDOU Batoure <\/em><\/a>ce 20\/02\/2021<\/em><\/h5>\n